本文摘要：记者近日从人社部获悉，为有效解决深度贫困地区专业人才供给不足问题，2019年以来，人社部开展职称评审“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）工作，对“三区三州”等深度贫困地区基层专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率，评审结果定向在基层使用，积极发挥人事人才政策导向作用，助力脱贫攻坚。
记者近日从人社部获悉，为有效解决深度贫困地区专业人才供给不足问题，2019年以来，人社部开展职称评审“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）工作，对“三区三州”等深度贫困地区基层专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率，评审结果定向在基层使用，积极发挥人事人才政策导向作用，助力脱贫攻坚。截至2019年年底，“三区三州”共有15964人申报“双定向”高级职称评审，评审通过13661人，加上前期试点评审的4700人，共有18361人通过高级职称评审（甘肃在全省实施），初步实现了贫困地区高层次人才总量的稳步提升。
为有效增加人才供给，人社部还对护士、社会工作者、执业药师等基层急需的职业资格实施单独划定考试合格标准政策（以下简称“单独划线”）。根据这项政策，“三区三州”等深度贫困地区可结合本地实际，按照国家确定的原则，单独划定本地区合格分数线，经人社部及行业主管部门备案后实施。
通过“单独划线”取得的证书，仅在当地有效。截至目前，“三区三州”等深度贫困地区通过“单独划线”共有11588人成绩合格，比“单独划线”前增加7097人，增幅158.03%，有效缓解了“三区三州”等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。
据人社部专业技术人员管理司有关负责人称，“双定向”和“单独划线”政策虽然单独评价或降分，但并非随意降低评价标准，而是根据贫困地区实际，在确保质量的前提下，合理确定评价标准和分数线，并限定在当地有效。对贫困地区基层人才实行单独分组、单独评价、单独确定通过率，避免与省市专业技术人才同场竞技，让基层人才更容易脱颖而出。
为贫困地区培养选拔出一批适合贫困地区需求、留得住的专业人才，让更多人才愿意在贫困地区和基层一线扎根工作。（记者刘华东）。
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